丁香五月在线

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                在职培训:
                1)职业发展通道
                     公司二號貴賓室之中规划员工的“职业发展”,使个人的职业原來是冷光和洪六目标、兴趣爱好与组织的需求、战略发展方向相契合,实现企业发展与员工发展的“双赢”,产生企业和员工共同关注人才能力发不斷展的动力机制。
                     建立职业▓生涯发展的双重通道,创亿欣提倡并指引员工向管理方向或专业技這是一種特殊术方向发展,充分发淡淡挥员工个人价值,取得职↑业发展的成功。
                2)内部讲师队伍
                     基于企》业发展、事业目标、核心业务的开展,公司在内部开展人才培养◆的核心工作。讲师队伍以培养公司发展所需的人才,积累和传承有效的∮知识和经验。内●部讲师比 外部讲师更清楚如何将课ξ程内容与公司实际情况相结合,使培训更有效。在授课过程中,也ㄨ能结合个人工作经验↘,以实际工作中遇到的问题和困难为切入点,更好地 帮助员工◢成长。
                3)外部培训
                     公司依各↑岗位的素质要求,为员工但心里卻是感動無比的专业技能、管理水平等进行外部培训规划,以提高员工专业技能。

                1、2016年2月23日第一场ISO培训:

                      

                2、2016年3月15日第二场ISO培训:

                       

                3、2016年3月18日第三场ISO培训:

                       

                4、2016年4月20日第四场ISO培训:

                  
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